谷歌内部刻意设置“多元化”架构,导致Gemini翻车

谷歌内讧:多元化架构酿Gemini惨败!
近期,新闻报道聚焦Gemini文生图风波,更令人意想不到的是,这一切竟是由谷歌的“精心设计”所致!谷歌这一举动恰巧反映出其“胆大妄为”的性格。作为全球科技巨头之一,谷歌到底是如何将这场风波推向高潮?今天,就让我们一起揭开事件真相吧!

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谷歌文生图风波背后隐藏的内幕,翻车竟是“有意为之”!
导语:硅谷科技帝国谷歌的“多元化”风波尚未落幕,新的“丑闻”炸弹又在此刻引爆!据最新消息,谷歌似乎在其前身Gemini文生图事件中披着”多元化“的外衣,故意制造翻车现象。谷歌的这一行为撞上了社会的敏感神经,不仅引发巨大争议与不满,更暴露了科技巨头在运营过程中的诸多问题。
据悉,Gemini的一张图片需要经历三大步骤进行处理。首先,用户提出需求,申请生成图像;接下来,Gemini会派遣一个小型模型负责改写原始指令;最后,重新撰写的指令经过多个环节,由扩散模型逐一检测是否符合标准安全政策,最后才能产生成品图像。这一过程中的层层把关,打造出了“车辆维修工”等多元化的答案。然而,过度追求“多元化”却引来了一些人的反感。
其中,曾担任Google Ventures风险投资家的Shaun Maguire表示,这已经涉嫌种族歧视了。他对此感到震惊和愤怒。此外,马斯克也表态称,这种现象在业内相当普遍。极端化的政策一度让谷歌内部白人员工无法得到晋升,这都是谷歌内部隐私丑陋的一部分,更引发了人们对“恐惧文化”越来越严重得担忧。

谷歌”恐惧文化”肆虐,白人形象生成功能引发DEI文化争议!谷歌Gemini翻车事件深追:“恐惧文化”是否影响产品研发?
近期,媒体报道谷歌深陷指控争议,其中由其开发的Gemini文生图因过于强调多样性,导致搜索结果质量下降,用户体验不佳。该公司的高层领导对此事如何回应,Gemini团队成员如何看待此事呢?
据《海盗电波》独家采访报告披露,谷歌内部的”恐惧文化”可谓是影响产品研发根本的毒瘤,这苦果不仅令投资者瞠目结舌,也令公司内部悲喜交加。接受采访的一位高级工程师就直言:”我们很难在谷歌出产好产品。”他表示,由于这种恐惧,开发者们无法真正发挥实力,满足用户需求。
谷歌的Gemini文生图项目无疑就是一颗丑陋的毒苹果,该程序因忽略了种族问题,图片生成变成“忽视单个个体”,这使得欧美网民反响激烈,掀起轩然大波。事发后,该功能只好无奈黯然出局,公司股价瞬间暴跌,几乎触及腰斩。
对此,一位接近这个项目的内部人士爆料说,Gemini团队在推出之前已警告过他们会有”过度多元化”的麻烦,甚至就连最基本的搜索结果质量也会削减。他强调,这不仅仅是种族问题,甚至连最无关紧要的细节都会受到干扰。
此外,外媒的深度报道揭露,Gemini项目之所以会“不碰南墙不回头”,这与谷歌恶劣的DEI文化无法脱干系。Diversity Equity Inclusion——这一理念本是为了营造更平等、多元、开放的工作环境,然而在谷歌却变了味。员工们对复杂技术结构的意见大相径庭。项目的开放未能得到预期的效果,这个团队和整个公司都陷入了极度失望和沮丧之中。
几天前,谷歌创始人谢尔盖·布林出现在AI黑客马拉松现场。他对外宣称:最新的Gemini 1.5 Pro版本突然出现,实属偶然。起初,他们仅仅是想作为试验性的一种方式去扩大市场,但没想到它最终能够如此惊艳。当看着它表现出色时,他们觉得不能再继续等待,需要让全人类都来尝试一下这款惊艳的国产手机。
除此之外,布林并没有否认”恐惧文化”的存在,而是借此次机会向外界喊话,希望能对这个问题进行深入的探讨和反思,并寻找解决之道。
如此看来,谷歌的Gemini翻车事件,似乎并不是一个简单的技术失误,而是和公司内部的”恐惧文化”以及DEI理念有着不可分割的联系。让我们期待布林和谷歌的团队能够尽快找到应对之策,以便更好地服务用户,推动科技行业的发展。

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