谷歌内部刻意设置“多元化”架构，导致Gemini翻车

谷歌内讧：多元化架构酿Gemini惨败！
近期，新闻报道聚焦Gemini文生图风波，更令人意想不到的是，这一切竟是由谷歌的“精心设计”所致！谷歌这一举动恰巧反映出其“胆大妄为”的性格。作为全球科技巨头之一，谷歌到底是如何将这场风波推向高潮？今天，就让我们一起揭开事件真相吧！

谷歌文生图风波背后隐藏的内幕，翻车竟是“有意为之”！
导语：硅谷科技帝国谷歌的“多元化”风波尚未落幕，新的“丑闻”炸弹又在此刻引爆！据最新消息，谷歌似乎在其前身Gemini文生图事件中披着”多元化“的外衣，故意制造翻车现象。谷歌的这一行为撞上了社会的敏感神经，不仅引发巨大争议与不满，更暴露了科技巨头在运营过程中的诸多问题。
据悉，Gemini的一张图片需要经历三大步骤进行处理。首先，用户提出需求，申请生成图像；接下来，Gemini会派遣一个小型模型负责改写原始指令；最后，重新撰写的指令经过多个环节，由扩散模型逐一检测是否符合标准安全政策，最后才能产生成品图像。这一过程中的层层把关，打造出了“车辆维修工”等多元化的答案。然而，过度追求“多元化”却引来了一些人的反感。
其中，曾担任Google Ventures风险投资家的Shaun Maguire表示，这已经涉嫌种族歧视了。他对此感到震惊和愤怒。此外，马斯克也表态称，这种现象在业内相当普遍。极端化的政策一度让谷歌内部白人员工无法得到晋升，这都是谷歌内部隐私丑陋的一部分，更引发了人们对“恐惧文化”越来越严重得担忧。

谷歌”恐惧文化”肆虐，白人形象生成功能引发DEI文化争议！谷歌Gemini翻车事件深追：“恐惧文化”是否影响产品研发？
近期，媒体报道谷歌深陷指控争议，其中由其开发的Gemini文生图因过于强调多样性，导致搜索结果质量下降，用户体验不佳。该公司的高层领导对此事如何回应，Gemini团队成员如何看待此事呢？
据《海盗电波》独家采访报告披露，谷歌内部的”恐惧文化”可谓是影响产品研发根本的毒瘤，这苦果不仅令投资者瞠目结舌，也令公司内部悲喜交加。接受采访的一位高级工程师就直言：”我们很难在谷歌出产好产品。”他表示，由于这种恐惧，开发者们无法真正发挥实力，满足用户需求。
谷歌的Gemini文生图项目无疑就是一颗丑陋的毒苹果，该程序因忽略了种族问题，图片生成变成“忽视单个个体”，这使得欧美网民反响激烈，掀起轩然大波。事发后，该功能只好无奈黯然出局，公司股价瞬间暴跌，几乎触及腰斩。
对此，一位接近这个项目的内部人士爆料说，Gemini团队在推出之前已警告过他们会有”过度多元化”的麻烦，甚至就连最基本的搜索结果质量也会削减。他强调，这不仅仅是种族问题，甚至连最无关紧要的细节都会受到干扰。
此外，外媒的深度报道揭露，Gemini项目之所以会“不碰南墙不回头”，这与谷歌恶劣的DEI文化无法脱干系。Diversity Equity Inclusion——这一理念本是为了营造更平等、多元、开放的工作环境，然而在谷歌却变了味。员工们对复杂技术结构的意见大相径庭。项目的开放未能得到预期的效果，这个团队和整个公司都陷入了极度失望和沮丧之中。
几天前，谷歌创始人谢尔盖·布林出现在AI黑客马拉松现场。他对外宣称：最新的Gemini 1.5 Pro版本突然出现，实属偶然。起初，他们仅仅是想作为试验性的一种方式去扩大市场，但没想到它最终能够如此惊艳。当看着它表现出色时，他们觉得不能再继续等待，需要让全人类都来尝试一下这款惊艳的国产手机。
除此之外，布林并没有否认”恐惧文化”的存在，而是借此次机会向外界喊话，希望能对这个问题进行深入的探讨和反思，并寻找解决之道。
如此看来，谷歌的Gemini翻车事件，似乎并不是一个简单的技术失误，而是和公司内部的”恐惧文化”以及DEI理念有着不可分割的联系。让我们期待布林和谷歌的团队能够尽快找到应对之策，以便更好地服务用户，推动科技行业的发展。